Руководитель отдела управления персоналом

Нижний Новгород

От 80000 руб. после вычета налога

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:

Численность Компании > 2500 работников

• Анализ кадровых процессов, выработка стратегии развития кадровой политики;
• Разработка и внедрение централизованных Регламентов, Положений и иных процедур в рамках HR-направлений (согласование кандидатов на должность, адаптация, аттестация персонала, кадровое делопроизводство, обучение, корпоративная культура, меры поддержки и система мотивации и т.д.);
• Разработка и внедрение программ по удержанию персонала, премированию и поддержке работников;
• Создание и развитие системы оценки персонала;
• Контроль ведения кадрового администрирования предприятиями Компании, в том числе работа с иностранными гражданами;
• Разработка и внедрение программ повышения уровня профессиональных знаний и навыков сотрудников подразделения;
• Участие в автоматизации кадровых процедур в 1С;
• Сопровождение процесса взаимодействия с надзорными органами;
• Анализ результатов исследований во внешней среде для оценки статуса HR-предприятий Компании, выработка плана развития;
• Анализ результатов исследований во внутренней среде по различным критериям (вовлеченность, удовлетворенность, потребности персонала), выработка плана развития;
• Планирование и контроль деятельности подразделения;
• Работа со стандартными и нестандартными формами привлечения персонала;
• Бюджетирование направления и контроль затрат;
• Подготовка и проведение корпоративных мероприятий;
• Ведение кадрового резерва из числа успешных работников предприятий;
• Аналитическая отчетность для руководства Компании.

Требования:

• Опыт работы не менее 3 лет на должности руководителя в организациях со сложной структурой (преимущественно в производственном холдинге);
• Умение анализировать HR- показатели, делать выводы и предлагать решения;
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию внутри Компании;
• Умение ставить задачи, распределять ресурсы и контролировать выполнение сроков;
• Экспертное знание трудового законодательства;
• Уверенное владение программами пакета MS Оffice,1С УПП, ЗУП

Условия:

• График работы: 5/2, с 8ч — до 17ч (или с 9ч — до 18ч);
• Работа в центре города в комфортном офисе;
• Корпоративный мобильная связь;
• Возможность обучения и профессионального развития;
• Интересная работа в коллективе профессионалов.

Ключевые навыки

Мотивация персонала
Обучение и развитие
Внутренние коммуникации
Оценка персонала
Управление персоналом
Удержание персонала
Организация системного обучения
1С: Зарплата и управление персоналом